e-360 feedback
e-360 feedback je efektivní nástroj, který poskytuje strukturovaný pohled na to, jak hodnoceného vnímá jeho okolí v porovnání s tím, jak se vnímá sám. >>
Využití eLearningu
Jak na eLearning
Přemýšlíte o tom, jak zavést eLearning do Vaší firmy? Nebo jste dokonce eLearning zavedli a přemýšlíte o jeho lepším využití? Odborníci na proces učení tvrdí, že eLearning se stal vlastně malou revolucí v oblasti vzdělávání. Ne, eLearning nenahradí všechny formy učení, může ale vzdělávání dramaticky zefektivnit. Původní pohnutkou firem k zavádění eLearningu bylo hlavně snižování nákladů, ale dnes je jasné, že eLearning má i mnohé další výhody, a to zejména pro zaměstnance. Znají Vaši zaměstnanci tři hlavní výhody eLearningu a tři možná úskalí?
Tři hlavní výhody eLearningu pro Vaše zaměstnance
eLearning dává zaměstnancům větší kontrolu nad vzděláváním. Umožňuje jim zorganizovat si, kdy a jak se budou učit, podle svých potřeb a priorit. Tradiční školení ve třídách je naopak organizováno školitelem – učitelem, který určuje kdy, kde a jak se student bude učit.
eLearning je proces, který umožňuje postupné budování znalostí i dovedností. Lépe tak odpovídá samotnému procesu učení. Znalosti a dovednosti se nepředávají, ale postupně budují v čase a na základech, které již máme. Naše základy jsou na různých úrovních a proto potřebujeme mít možnost studovat vlastním tempem. A právě to eLearning umožňuje. Můžete se k různým částem kurzu průběžně vracet, nad něčím se pozastavit, jinou částí kurzu zase projít rychle. Tradiční školení má předem určené tempo a vytváří „dočasný entusiasmus“ (a to pouze v případě kvalitního školení), který odezní, pokud není ve správný čas připraveno navazující školení.
eLearning umožňuje učení v kontextu. Znalosti i dovednosti jsou situovány ve specifických situacích. Stalo se Vám někdy, že jste opravdu něco chtěli právě teď vědět, a tak jste si to našli na Internetu nebo Intranetu? Taková zkušenost není daleko od zkušenosti s eLearningem. Pokud máte zítra důležité jednání se zákazníkem, nemůžete čekat měsíc, až se na školení o jednání se zákazníkem dostanete. Pokud se chce klient dnes dozvědět něco o novém produktu, stěží pochopí, že Vy jdete na školení až příští týden. Právě eLearning je nástrojem, který Vám umožní učit se hned teď, v daném kontextu a v reálném čase.
Tři hlavní úskalí eLearningu
Někteří zaměstnanci eLearning přijmou okamžitě jako jeden z nástrojů svého rozvoje, někteří s ním budou chvíli „bojovat.“ Proč? Někteří z nás mají stále trochu nedůvěry k počítači. Tato nedůvěra pak může ovlivnit i zkušenost s eLearningem.
Většina z nás vyrostla ve školním systému, postaveném hlavně na vyučování ve třídách, pod dozorem učitelů a s učením, které je převážně mimo kontext. Vytvořili jsme si tak představu „normálního“ učení, která se přelévá i do představy firemního školení. eLearning z této perspektivy není „normální“. A teď upřímně: používáte počítač ke své práci? Pak není důvodu, proč ho nepoužívat i ke svému rozvoji.
Je skvělé získat větší kontrolu nad svým vzděláváním! A odvrácená strana mince? Potřebujeme více disciplíny k tomu, abychom eLearning opravdu používali. Povinné kurzy nám nebudou diktovat, kdy studovat, pouze kdy kurz dokončit. Nepovinné kurzy nám nebudou diktovat ani termín dokončení. Vše bude záležet na nás a na tom, jak si zorganizujeme svůj čas.
Tipy pro zaměstnance: Jak na eLearning
eLearning Vám přináší větší svobodu v tom, kdy a jak se vzdělávat. Zároveň však vyžaduje větší zodpovědnost za vlastní znalosti a dovednosti. Pokud se dnes vzděláváte pouze tehdy, pokud Vás šéf pošle na školení, pak je na čase zamyslet se nad svými cíli v oblasti osobního a profesního růstu. Pokud kurz nemá stanoven termín dokončení, stanovte si svůj vlastní termín a dohodněte se se svým nadřízeným, jak eLearning zabudujete do svého pracovního kalendáře.
eLearning je nástroj učení, důkladně se s ním proto seznamte. Jen tak ho budete moci efektivně využít. Nechte si ukázat, jak se pohybovat studijním prostředím, kurzem, jak si dělat poznámky ke kurzu a jak se účastnit online diskuzí. Najděte si svůj vlastní styl a rytmus učení. Vždy po ránu, zatímco pijete svou ranní kávu nebo na poslední chvíli pod tlakem, to záleží jen na Vás.
Kurzy bývají dostupné vždy v delším časovém úseku. Pokud máte dostatek disciplíny studovat průběžně, nezapomeňte vyhledávat příležitosti, jak si nové znalosti či dovednosti vyzkoušet přímo ve své práci.
Tipy jak na elearning - ke stažení